The objective of the “SAMIR Talent Assessment” is to identify the natural traits of the participants so that they can be exploited and further developed.
In aligning the right traits with the requirements of the job, not only training costs and turnover rates will be reduced, but people will excel in their jobs as they will be performing what they are naturally good at. This will eventually lead to creativity and enhancement of performance and productivity at the work place.
The assessment covers fifteen (15) different traits. It consists of five (5) main personality profiles and thirty six (36) blended profiles.The assessment consists of one hundred (100) questions. Each question has five multiple answers. The participant is to select only the one answer believed to represent his or her true feeling and perception. Participants are also reminded that there are no true and fault answers. The participants are given a period of half an hour to complete the entire assessment. The assessment is divided into five parts as follows:
1- Traits and Personality Profiles
2- Personal and Career Preferences
3- Business Intelligence
4- Emotional Stability
5- Participant’s Credibility
If you are interested in taking our talent assessment whether be it for you or your employees, please do so by clicking “Contact Us“.
الهدف
ان الهدف من “سمير لتقييم المواهب” هو تبيان ومعرفة المواهب والسمات الطبيعية للمشاركين في التقييم من أجل صقل وتطوير وإستغلال تلكم المواهب بما يعود بالنفع على المشاركين وأرباب الأعمال.
ان مطابقة المواهب الطبيعية للمشارك مع تلك المطلوبة للوظيفة لا يوفر تكاليف التدريب ويقلل من نسبة التسيب في المنشأة فحسب بل يساهم في تفوق الموظفين في أدائهم الوظيفي. وهذا من شأنه أن يقود الى الإبداعية وزيادة الإنتاجية وتحسين الأداء في العمل.
التقييم
يغطي هذا التقييم خمسة عشر (15) ميزة أو موهبة مختلفة. وهو يحتوي على خمسة (5) شخصيات رئيسية تنبثق منها ستة وثلاثون (36) شخصية فرعية.
ان هذا الإستبيان مكون من مائة (100) سؤال. كل سؤال يحتوى على خمسة أجوبة، و يجب على المشارك إختيار إجابة واحدة فقط لكل سؤال، ولذا عليه أن يختار الاجابة الأقرب له ولحالته. كما أنه لا توجد هناك أجوبة صحيحة وأخرى خاطئة. وعلى المشارك أن ينهي إجاباته في مدة أقصاها نصف ساعة فقط يتخللها تذكيره بعامل الوقت.
ينقسم هذا الاستبيان الى خمسة أقسام رئيسية وهي:
1- الشخصية والمميزات أوالمواهب
2- المستقبل الوظيفي والرغبات الشخصية المفضلة
3- الذكاء المهني
4- الذكاء العاطفي
5- مصداقية المشارك
للمزيد من المعلومات، الرجاء ارسال رساله على العنوان التالي:ghazalss@edaratec.com